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浙大博学:国家公务员****公平公正吗?6个角度为你分析

时间:2022-05-24 15:47 来源:网络整理 转载:富宜慧云网
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“面试都靠关系”、“一个萝卜一个坑”等等认为公务员****不公平的****不绝于耳,造成了很多考生对公务员****望而却步。那么这些说法是真实的吗,

一、公务员****的********现象是少数

但凡是****,总会有************的行为发生,公务员****也不例外。但由此下论断认为公务员****都有“黑幕”,不找关系就考不上公务员,这显然是站不住脚的。因为公务员****在保障公平公正性方面的****安排已经相当完善,****过程中的********行为是少数现象。

二、公务员****“黑幕说”多源自不了解

很多关于国家公务员****存在黑幕的说法只是大众对于公务员****的主观猜想或者口口相传。毕竟,大部分人是没有参与到整个公务员招录过程的,继而出现以讹传讹、人云亦云的现象。

三、成功上岸者鼓励学弟学妹相信****的公平性

很多过来人--那些成功上岸的在职公务员都现身告诉学弟学妹,公务员****是公平公正的,如果没有考上要多从自身查找原因,而不要一味地认为自己是因为遭遇到了“黑幕”,那样只会让自己止步不前。很多成功考上公务员的过来人在讲述自己的公务员****经历时都认为,从报名到笔试再到面试,整个过程,每一个环节都接受着公开****的监督……

四、考录****化—公务员****公平性的基础

公务员****录用****在我国已经走过了数十个年头,且不断完善发展,渐趋成熟。公务员****有着严格的法律法规基础,2016年更是公布公考****将入刑!整个****过程从命题、报名审核之初就有着一系列科学合理的流程。

五、考录环节规范化、****化—确保公平竞争

公务员****录取的整个流程都规范化、****化。从命题之初试题就严格保密,考生报名审核也完全按照报考条件和任职资格进行,笔试过程监考严格,并结合现代技术手段预防和侦查****舞弊行为。在笔试结束以后,分数线、成绩和进入面试人员名单公开公示,由高到低择优进入面试环节。在面试环节为避免暗箱操作,也采取科学化的面试****安排。公务员****面试考官往往采取异地调配的方式,并在面试当天随机安排,因此考生和面试官在此之前对对方情况都互不知情。面试过程都有****,面试结束后成绩当场公布,随后进行总成绩公示和拟录用人员名单公示,进一步挤压了暗箱操作的空间。所以可以说国家公务员****通过考录环节的规范化和****化,能够确保公平性。

六、国家公务员****的公平公正性

公务员****之所以屡受质疑,是因为它的意义和影响都非常深远。近些年来,国家一直在推动公务员****在****上的合理化和招录工作的****化,并辅以法律手段使之规范化。所以现在的公务员****可以说是公平的。

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